Neue Wege im Personalrecruiting für den Mittelstand
Bist du auf der Suche nach innovativen Lösungen im Bereich der Personalgewinnung für dein mittelständisches Unternehmen? Erfahre, wie STECKER & KÄUPER mit einem revolutionären Ansatz die Recruiting-Landschaft verändern.
Die Herausforderung im Social Recruiting verstehen
Social Recruiting hat sich als effektive Methode zur Mitarbeitergewinnung etabliert, doch stellt sich die Frage, ob die breite Anwendung dieser Strategie noch immer erfolgreich ist. Dennis Stecker und Rene Käuper von STECKER & KÄUPER haben diese Herausforderung erkannt und einen neuen Ansatz entwickelt, der speziell für den Mittelstand einen nachhaltigen Recruiting-Prozess bietet.
Die Schwierigkeiten mit herkömmlichem Social Recruiting
Die steigende Nachfrage nach Fachkräften führt dazu, dass viele Agenturen auf den Markt drängen und mangelhafte Arbeit leisten, während gleichzeitig eine höhere Qualität erforderlich ist. Rückkehr zu traditionellen Methoden ist keine Lösung. Unternehmen haben sich vermehrt dem Social Recruiting zugewandt, um qualifizierte Mitarbeiter über soziale Netzwerke zu gewinnen. Doch viele dieser Unternehmen wurden enttäuscht, da die beauftragten Agenturen ihre Versprechen selten einhalten konnten. Dies führte zu einer Verschwendung von Ressourcen, ohne dass nennenswerte Ergebnisse erzielt wurden. Dennis Stecker, Geschäftsführer der STECKER & KÄUPER GmbH, betont die Herausforderungen, vor denen Unternehmen stehen. Er erklärt: "Wir haben es bei der Mitarbeitergewinnung mit zwei Phänomenen zu tun, die sich gegenseitig verstärken. Zum einen drängen aufgrund der großen Nachfrage zahlreiche Agenturen auf den Markt, die schlechte Arbeit leisten, zum anderen ist wegen der breiten Akzeptanz der Methode eine höhere Qualität erforderlich. Es ist nicht ratsam, zu den traditionellen Methoden zurückzukehren, die seit Längerem nicht mehr funktionieren."
Denken über Social Recruiting hinaus
STECKER & KÄUPER betonen die Notwendigkeit, über herkömmliches Social Recruiting hinauszudenken, um erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen. Ihr ganzheitlicher Ansatz umfasst alle Kanäle für die Mitarbeitergewinnung und legt Wert auf eine konsistente Unternehmenspräsentation. Rene Käuper, Mitgründer der STECKER & KÄUPER GmbH, unterstreicht die Bedeutung einer erweiterten Perspektive im Social Recruiting. Er erklärt: "Die sozialen Medien haben sich grundsätzlich für die Mitarbeitersuche bewährt. Wir müssen jedoch heute weiter denken, um gute Resultate zu erzielen." Mit ihrer umfassenden Expertise im Online-Marketing und Personalwesen verfolgt das 10-köpfige Team der Agentur einen ganzheitlichen Ansatz, der Unternehmen aller Größenordnungen in verschiedenen Ländern bedient. Diese Vielseitigkeit ermöglicht es STECKER & KÄUPER, maßgeschneiderte Lösungen für jeden Kunden anzubieten.
Die Bedeutung eines ganzheitlichen Ansatzes
Dennis Stecker betont die Wichtigkeit eines umfassenden Ansatzes im Recruiting, der über reine Kampagnen hinausgeht und einen professionellen Gesamtauftritt sicherstellt. Für STECKER & KÄUPER ist eine starke Präsenz und Sichtbarkeit entscheidend für den Erfolg im Recruiting. Die Agentur konzentriert sich darauf, nicht nur isolierte Marketingmaßnahmen anzubieten, sondern ein ganzheitliches Bild für ihre Kunden zu schaffen. Dennis Stecker erklärt: "Es kommt heute vor allem darauf an, einen ganzheitlichen Ansatz zu verfolgen, denn der Weg zum Ziel führt über eine umfassende Sichtbarkeit und eine professionelle Präsenz. Wir betreiben nicht nur Performance-Marketing, sondern sorgen für ein stimmiges Gesamtbild."
Die Zukunft des Personalrecruitings gestalten
Wie siehst du die Zukunft des Personalrecruitings? Welche innovativen Ansätze könnten die Branche revolutionieren? Welche Rolle spielen Agenturen wie STECKER & KÄUPER dabei? 💡 Liebe Leser, in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist es entscheidend, neue Wege im Personalrecruiting zu beschreiten. Welche Ideen hast du, um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern? Teile deine Gedanken und Visionen mit uns! 💬🚀